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1: ばーど ★ 2018/04/06(金) 09:13:56.49 ID:CAP_USER9電機大手の平成３１年春（３１年度）入社の新卒採用計画
https://www.sankei.com/images/news/180405/ecn1804050033-p1.jpg日立製作所など電機大手の平成３１年春（３１年度）入社の新卒採用計画が５日、出そろった。ソニーは３０年度比３３％増、東芝は２倍以上の予定。好業績を追い風に、成長戦略の柱となるモノのインターネット（ＩｏＴ）や人工知能（ＡＩ）などの開発を担うＩＴ人材の囲い込みを図る。だが、争奪戦は業種を超えて激しさを増しており、人材確保のハードルは高まっている。
採用人数が最も多い三菱電機は５０人増の１１９０人（３０年１０月入社も含む）で、６割が理系。ソニーは１００人増の４００人で８割が理系だ。日立は新卒採用は横ばいだが、理系を中心に即戦力の経験者採用を増やす。３０年度中に３千人の人員削減を計画するＮＥＣは新卒採用を減らすが、「ＩＴ人材の採用は落とさない」考えだ。
各社が理系の採用に意欲的なのは、ＩｏＴやＡＩを使った付加価値の高い製品やサービスが今後の成長を大きく左右するため、担い手のＩＴ人材が必要だからだ。経済産業省は国内のＩＴ人材が２７年に約１７万人不足しており、４２年には不足規模が約５９万人に拡大すると試算する。
限られたパイを業種を超えて奪い合う構図は鮮明になりつつある。就職情報サイト「リクナビ」によると、中国の通信機器大手、華為技術（ファーウェイ）の日本法人は月給４０万円超の初任給で新卒技術者を募集。ヤフーは優れた技術論文を執筆した経験などがあれば、３０歳以下の入社希望者に初年度から年収６５０万円以上を提示する。
これに対し、電機大手も優秀な人材の獲得に工夫を凝らす。三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。学生の選択肢を増やし、囲い込みにつなげたい考えだ。だが、電機業界の競争力低下を背景に、学生は以前ほど大手に魅力を感じなくなっているとの指摘もあり、大手といえどＩＴ人材を確保するのは容易ではなさそうだ。（万福博之）
2018.4.5 22:20
産経ニュース
https://www.sankei.com/economy/news/180405/ecn1804050033-n1.html
13: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:20:13.90 ID:XuqmyoiT0>>1
新人650以上wおまいらときたらw
55: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:54:11.87 ID:iMLOIguW0>>1
すでに終わってる企業ばかりだが、今更優秀なやつは行かねえだろ93: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 11:52:46.12 ID:F37n9jDg0>>1
> 好業績を追い風に、成長戦略の柱となるモノのインターネット（ＩｏＴ）や人工知能（ＡＩ）などの開発を担うＩＴ人材の囲い込みを図る。
…
> だが、電機業界の競争力低下を背景に、学生は以前ほど大手に魅力を感じなくなっているとの指摘もあり、大手といえどＩＴ人材を確保するのは容易ではなさそうだ。で、どっちなの？ 業績良いの？ 悪いの？
122: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 12:48:12.51 ID:v+4THFcF0>>1
650万って即戦力での給与だし
まだまだ安月給
てかほんと最近人材育成ってしないよな
中小が頑張って育てた社員を札束で頬叩いてぶんどっていく128: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 12:56:33.01 ID:H+0bZ8c40>>122
中小は育ててないだろｗ
ほったらかしのOJTと、時間外で自己研鑽して勝手に育った人ばかり2: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:14:34.97 ID:ZhoI9f6n0昔は10年で陳腐化するんでポイ捨てだったけど今はもっとサイクルが短そう3: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:15:56.65 ID:OE6kMc9A0じゃCOBOLで4: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:16:31.53 ID:ca7+hVav0日本は時給100円上げ！123: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 12:49:46.84 ID:v+4THFcF0>>4
100円あげたら物価がそれ以上上がって
結局さらに厳しい世界が待ってるで5: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:16:37.26 ID:VNNzm1dr0管理職の枠が増えてないのに大量採用しても年収上がらんだろ71: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 10:26:56.38 ID:x0N7kKM50>>5
上がっていかなくてもベースが高ければ上昇志向がないやつにとってはむしろ嬉しいが6: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:17:15.35 ID:siHyBus+0時、すでに遅し8: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:18:21.50 ID:OE6kMc9A0どうせインドに外注9: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:18:38.19 ID:aIWJuGCf0既に、人材争奪戦は、始まっている…AIに不可欠 データ人材争奪戦 求人、１年で６倍
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25886920Z10C18A1I00000/初任給引き上げ広がる ライオンや佐川 人材争奪戦に先手
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25208660Y7A221C1TJ2000/IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27402590W8A220C1EA2000/人手不足深刻、ＤＩは25年ぶり水準 12月短観
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24674720V11C17A2EAF000/中途採用の求人倍率2.87倍 12月も上昇 民間まとめ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25732090W8A110C1000000/人手不足、５割の企業「緩和できず」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2745099027022018EE8000/人手不足 ４割が最悪 日銀短観、景況感下がる業種も
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO28940730T00C18A4EE8000/12: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:19:49.34 ID:rWgWhowP0あのさ全てが周回遅れじゃね？
日本企業に未来は無いだろ。158: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 15:40:06.85 ID:SVnpWyGa0>>12
4～50代のシニアエンジニアの活用進めていかないと厳しいね。
年下の使いやすい部下しかマネージメントできないマネージャー層の質の悪さが競争力がない原因160: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 15:41:43.21 ID:VJ0ia7XP0>>158
ほんとITとか言ってる割には古臭いシステムだよな
まだ土建屋のほうがましじゃねｗｗ
こいつらに革新とか新しい世界とかは到底無理ｗｗ14: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:20:16.75 ID:u8hmPti70三菱電機やら東芝とか、先行き大丈夫なのかね？15: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:20:27.23 ID:NxrVNkRm0ヤフー 年650万～
ファウェイ 月40万～
日本政府 日給8,000円（交通費なし）にっぽんのみらいはまっくら
16: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:20:31.50 ID:FTgvUIus0IT系こそ10年後はAIに仕事奪われてるだろ25: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:27:56.80 ID:h2+OiKAb0>>16
そのＡＩ関連のＩＴ技術者が今は必要（将来は知らんけど124: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 12:50:44.21 ID:v+4THFcF0>>32
大量に雇った中から更に優秀な人材を残し
あとはポイ捨て19: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:23:34.58 ID:3Cqq7Yb80仕事を奪われるのは単純労働者20: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:24:46.64 ID:rWgWhowP0AIに食われるのは専門家だからITは食われやすいね
単純労働は今まで通りにロボット化されていくだろうけど。21: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:25:00.67 ID:QpECE12B0理系のヒトで出世してって社長とかまでなれるの？52: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:48:39.56 ID:IfXjNBd30>>21
プログラミングだけやって社長になれる人はいないだろうね
途中から管理職に転向しないと22: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:25:18.30 ID:tXWTlU/m0専用システムを開発する単純労働者が増える罠23: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:26:22.26 ID:VSPT1amc0【日銀短観】人手不足 ４割が最悪 ★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522894825/141: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 13:18:00.97 ID:kMbhDPcY0>>23
それでも給料上げないところを見ると大して困ってないんだろうな24: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:26:32.55 ID:GTyzfGPI0自分プログラミングやりたくてIT業界きたのに、一年たっても完成品をポチポチやるテスト作業だ
実装だけならさほどハードル高くないと聞いたがおかしい
37: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:36:21.02 ID:2PBlmT+m0>>24
成功体験のみ与えて定着優先する予定が、やる気ある時期に教育しないし、想像していた作業とのミスマッチ感つのるし、
仕事を与えないパワハラと変わらんという。ぐーたら以外辞めていくパティーンやね。45: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:44:55.91 ID:V7+OkXI90>>24
年取るとテストのような比較的簡単な方やりたくなるwww66: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 10:16:15.41 ID:5sXMRRFQ0>>45
歳とって試験要員として使われてるような奴はキャリアパス終わってるだろ。
使い捨てにされて定年前に会社に居場所なくなって
若い奴から白い目で見られながら退職していくのがオチ。162: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 15:46:14.68 ID:SVnpWyGa0>>24
なぜ転職しない？
キャリアパスにつながらない仕事は後々転職を難しくする、
人生詰むぞ27: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:29:16.25 ID:4X8gzhlh0氷河期。。。新入社員に負けてるやんwww30: 名無しさん＠１周年 2018/04/06(金) 09:30:40.50 ID:3h0cFjOg0リーマンショックの時は採用絞って見向きもしなかったのになｗ
【人材確保】ＩＴ人材争奪戦 激化 電機大手が新卒採用拡大 ヤフー、初年度から年収650万円以上、ファーウェイは月給40万円超
