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【人材確保】IT人材争奪戦 激化 電機大手が新卒採用拡大 ヤフー、初年度から年収650万円以上、ファーウェイは月給40万円超

投稿日:

関連記事:売上10兆円も間近、中国ファーウェイが「増収増益」の理由

1: ばーど ★ 2018/04/06(金) 09:13:56.49 ID:CAP_USER9
電機大手の平成31年春(31年度)入社の新卒採用計画
https://www.sankei.com/images/news/180405/ecn1804050033-p1.jpg

日立製作所など電機大手の平成31年春(31年度)入社の新卒採用計画が5日、出そろった。ソニーは30年度比33%増、東芝は2倍以上の予定。好業績を追い風に、成長戦略の柱となるモノのインターネット(IoT)や人工知能(AI)などの開発を担うIT人材の囲い込みを図る。だが、争奪戦は業種を超えて激しさを増しており、人材確保のハードルは高まっている。

 採用人数が最も多い三菱電機は50人増の1190人(30年10月入社も含む)で、6割が理系。ソニーは100人増の400人で8割が理系だ。日立は新卒採用は横ばいだが、理系を中心に即戦力の経験者採用を増やす。30年度中に3千人の人員削減を計画するNECは新卒採用を減らすが、「IT人材の採用は落とさない」考えだ。

 各社が理系の採用に意欲的なのは、IoTやAIを使った付加価値の高い製品やサービスが今後の成長を大きく左右するため、担い手のIT人材が必要だからだ。経済産業省は国内のIT人材が27年に約17万人不足しており、42年には不足規模が約59万人に拡大すると試算する。

 限られたパイを業種を超えて奪い合う構図は鮮明になりつつある。就職情報サイト「リクナビ」によると、中国の通信機器大手、華為技術(ファーウェイ)の日本法人は月給40万円超の初任給で新卒技術者を募集。ヤフーは優れた技術論文を執筆した経験などがあれば、30歳以下の入社希望者に初年度から年収650万円以上を提示する。

 これに対し、電機大手も優秀な人材の獲得に工夫を凝らす。三菱電機は2月に1日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。学生の選択肢を増やし、囲い込みにつなげたい考えだ。だが、電機業界の競争力低下を背景に、学生は以前ほど大手に魅力を感じなくなっているとの指摘もあり、大手といえどIT人材を確保するのは容易ではなさそうだ。(万福博之)

2018.4.5 22:20
産経ニュース
https://www.sankei.com/economy/news/180405/ecn1804050033-n1.html

13: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:20:13.90 ID:XuqmyoiT0
>>1
新人650以上w

おまいらときたらw

55: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:54:11.87 ID:iMLOIguW0
>>1
すでに終わってる企業ばかりだが、今更優秀なやつは行かねえだろ

93: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 11:52:46.12 ID:F37n9jDg0
>>1
> 好業績を追い風に、成長戦略の柱となるモノのインターネット(IoT)や人工知能(AI)などの開発を担うIT人材の囲い込みを図る。
    …
> だが、電機業界の競争力低下を背景に、学生は以前ほど大手に魅力を感じなくなっているとの指摘もあり、大手といえどIT人材を確保するのは容易ではなさそうだ。

で、どっちなの? 業績良いの? 悪いの?

122: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 12:48:12.51 ID:v+4THFcF0
>>1
650万って即戦力での給与だし
まだまだ安月給
てかほんと最近人材育成ってしないよな
中小が頑張って育てた社員を札束で頬叩いてぶんどっていく

128: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 12:56:33.01 ID:H+0bZ8c40
>>122
中小は育ててないだろw
ほったらかしのOJTと、時間外で自己研鑽して勝手に育った人ばかり

2: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:14:34.97 ID:ZhoI9f6n0
昔は10年で陳腐化するんでポイ捨てだったけど今はもっとサイクルが短そう

3: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:15:56.65 ID:OE6kMc9A0
じゃCOBOLで

4: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:16:31.53 ID:ca7+hVav0
日本は時給100円上げ!

123: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 12:49:46.84 ID:v+4THFcF0
>>4
100円あげたら物価がそれ以上上がって
結局さらに厳しい世界が待ってるで

5: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:16:37.26 ID:VNNzm1dr0
管理職の枠が増えてないのに大量採用しても年収上がらんだろ

71: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 10:26:56.38 ID:x0N7kKM50
>>5
上がっていかなくてもベースが高ければ上昇志向がないやつにとってはむしろ嬉しいが

6: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:17:15.35 ID:siHyBus+0
時、すでに遅し

8: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:18:21.50 ID:OE6kMc9A0
どうせインドに外注

9: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:18:38.19 ID:aIWJuGCf0
既に、人材争奪戦は、始まっている…

AIに不可欠 データ人材争奪戦 求人、1年で6倍
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25886920Z10C18A1I00000/

初任給引き上げ広がる ライオンや佐川 人材争奪戦に先手
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25208660Y7A221C1TJ2000/

IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27402590W8A220C1EA2000/

人手不足深刻、DIは25年ぶり水準 12月短観
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24674720V11C17A2EAF000/

中途採用の求人倍率2.87倍 12月も上昇 民間まとめ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25732090W8A110C1000000/

人手不足、5割の企業「緩和できず」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2745099027022018EE8000/

人手不足 4割が最悪 日銀短観、景況感下がる業種も
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO28940730T00C18A4EE8000/

12: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:19:49.34 ID:rWgWhowP0
あのさ全てが周回遅れじゃね?
日本企業に未来は無いだろ。

158: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 15:40:06.85 ID:SVnpWyGa0
>>12
4~50代のシニアエンジニアの活用進めていかないと厳しいね。
年下の使いやすい部下しかマネージメントできないマネージャー層の質の悪さが競争力がない原因

160: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 15:41:43.21 ID:VJ0ia7XP0
>>158
ほんとITとか言ってる割には古臭いシステムだよな
まだ土建屋のほうがましじゃねww
こいつらに革新とか新しい世界とかは到底無理ww

14: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:20:16.75 ID:u8hmPti70
三菱電機やら東芝とか、先行き大丈夫なのかね?

15: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:20:27.23 ID:NxrVNkRm0
ヤフー 年650万~
ファウェイ 月40万~
日本政府 日給8,000円(交通費なし)

にっぽんのみらいはまっくら

16: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:20:31.50 ID:FTgvUIus0
IT系こそ10年後はAIに仕事奪われてるだろ

25: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:27:56.80 ID:h2+OiKAb0
>>16
そのAI関連のIT技術者が今は必要(将来は知らんけど

124: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 12:50:44.21 ID:v+4THFcF0
>>32
大量に雇った中から更に優秀な人材を残し
あとはポイ捨て

19: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:23:34.58 ID:3Cqq7Yb80
仕事を奪われるのは単純労働者

20: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:24:46.64 ID:rWgWhowP0
AIに食われるのは専門家だからITは食われやすいね
単純労働は今まで通りにロボット化されていくだろうけど。

21: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:25:00.67 ID:QpECE12B0
理系のヒトで出世してって社長とかまでなれるの?

52: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:48:39.56 ID:IfXjNBd30
>>21
プログラミングだけやって社長になれる人はいないだろうね
途中から管理職に転向しないと

22: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:25:18.30 ID:tXWTlU/m0
専用システムを開発する単純労働者が増える罠

23: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:26:22.26 ID:VSPT1amc0
【日銀短観】人手不足 4割が最悪 ★6 
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522894825/

141: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 13:18:00.97 ID:kMbhDPcY0
>>23
それでも給料上げないところを見ると大して困ってないんだろうな

24: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:26:32.55 ID:GTyzfGPI0
自分プログラミングやりたくてIT業界きたのに、一年たっても完成品をポチポチやるテスト作業だ
実装だけならさほどハードル高くないと聞いたがおかしい

 

37: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:36:21.02 ID:2PBlmT+m0
>>24
成功体験のみ与えて定着優先する予定が、やる気ある時期に教育しないし、想像していた作業とのミスマッチ感つのるし、
仕事を与えないパワハラと変わらんという。ぐーたら以外辞めていくパティーンやね。

45: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:44:55.91 ID:V7+OkXI90
>>24
年取るとテストのような比較的簡単な方やりたくなるwww

66: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 10:16:15.41 ID:5sXMRRFQ0
>>45
歳とって試験要員として使われてるような奴はキャリアパス終わってるだろ。
使い捨てにされて定年前に会社に居場所なくなって
若い奴から白い目で見られながら退職していくのがオチ。

162: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 15:46:14.68 ID:SVnpWyGa0
>>24
なぜ転職しない?
キャリアパスにつながらない仕事は後々転職を難しくする、
人生詰むぞ

27: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:29:16.25 ID:4X8gzhlh0
氷河期。。。新入社員に負けてるやんwww

30: 名無しさん@1周年 2018/04/06(金) 09:30:40.50 ID:3h0cFjOg0
リーマンショックの時は採用絞って見向きもしなかったのになw

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