【人材確保】ＩＴ人材争奪戦　激化　電機大手が新卒採用拡大　ヤフー、初年度から年収650万円以上、ファーウェイは月給40万円超

日立製作所など電機大手の平成３１年春（３１年度）入社の新卒採用計画が５日、出そろった。ソニーは３０年度比３３％増、東芝は２倍以上の予定。好業績を追い風に、成長戦略の柱となるモノのインターネット（ＩｏＴ）や人工知能（ＡＩ）などの開発を担うＩＴ人材の囲い込みを図る。だが、争奪戦は業種を超えて激しさを増しており、人材確保のハードルは高まっている。

　採用人数が最も多い三菱電機は５０人増の１１９０人（３０年１０月入社も含む）で、６割が理系。ソニーは１００人増の４００人で８割が理系だ。日立は新卒採用は横ばいだが、理系を中心に即戦力の経験者採用を増やす。３０年度中に３千人の人員削減を計画するＮＥＣは新卒採用を減らすが、「ＩＴ人材の採用は落とさない」考えだ。

　各社が理系の採用に意欲的なのは、ＩｏＴやＡＩを使った付加価値の高い製品やサービスが今後の成長を大きく左右するため、担い手のＩＴ人材が必要だからだ。経済産業省は国内のＩＴ人材が２７年に約１７万人不足しており、４２年には不足規模が約５９万人に拡大すると試算する。

　限られたパイを業種を超えて奪い合う構図は鮮明になりつつある。就職情報サイト「リクナビ」によると、中国の通信機器大手、華為技術（ファーウェイ）の日本法人は月給４０万円超の初任給で新卒技術者を募集。ヤフーは優れた技術論文を執筆した経験などがあれば、３０歳以下の入社希望者に初年度から年収６５０万円以上を提示する。

　これに対し、電機大手も優秀な人材の獲得に工夫を凝らす。三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。学生の選択肢を増やし、囲い込みにつなげたい考えだ。だが、電機業界の競争力低下を背景に、学生は以前ほど大手に魅力を感じなくなっているとの指摘もあり、大手といえどＩＴ人材を確保するのは容易ではなさそうだ。（万福博之）

2018.4.5 22:20
産経ニュース
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