1: 孤高の旅人 ★ 2021/05/17(月) 10:14:44.35 ID:Z2qGfmyW9
パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a

 パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。(ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子)

● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち

 10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。

 パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。

 また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。

 対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員(管理職と組合員の双方)。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者(64歳10カ月以下)も含まれる。

 今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。

 社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている(一部抜粋)。

 「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化(パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味)に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。

 会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」

 あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。

 だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。

以下はソース元

引用元: ・【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち [孤高の旅人★]

53: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:21:56.71 ID:08wm5K4M0
>>1
ここから多少の税金引かれるけど手取り4000万円貰える感じかぁ

アイリスオーヤマ行ける奴なら全然有りだなw

68: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:23:23.73 ID:e1P12UFm0
>>1
バブル世代は55歳以上だが、上限4000万円もらえるのは事業部長クラス
それ以下は年収の2倍まで

115: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:26:58.82 ID:r232MgeH0
バブル世代は仕事できないのに給料高いお荷物だからな
>>1

164: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:30:31.87 ID:KGOVyw4O0
>>1
こんなん絶対リストラされたい

371: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:44:12.68 ID:uLBtKwhO0
>>1
そんな事しなくても、子会社作って移動させて売却すれば良いじゃん

553: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:54:12.98 ID:ipVM6uoa0
>>1
うは、コレはパナソニックまじで潰れそう

624: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:58:07.44 ID:iljfc+k+
>>1
どんだけ出てってほしいんだよwwwww

ただ、最近は晩婚だし、妻子持ちの従業員はとても応じられないだろうな
子供の教育費、住宅ローンもあるもんな
独身者は余裕だけどさ

865: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:14:20.49 ID:w8j+Di440
>>1
中高年向けの転職が制度的に機能してないのに、民間は相次いで中高年狙い撃ちのリストラやる。

それでお国や自民党は一億総活躍社会・年金カットが出来ると本気で思ってるのかね?

883: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:15:34.91 ID:AguGRldk0
>>1
55歳以上はすぐに切れ。
あいつらはとんでもなく頭が悪い。
時代に甘やかされてきた無能の穀潰しのクズばかり
会社潰されるぞ

931: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:18:18.84 ID:Ixe53kYV0
>>1
やっぱりな
政府は働けと言ってもゴミ扱いされるんだよ
そんなのもわからずアホみたいに無能バブルと来たら自民をひたすら支持……さっさと死ねよ

980: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:21:50.89 ID:TcfU94Zw0
>>1
今回パナソニックが導入する割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。

 実際にパナソニックの管理職の加算額のレート(支給月数)を見てみると、「50歳=支給額50カ月」がピークに設定されている。続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52~53歳の48カ月、54~55歳の47カ月となっている。パナソニックの経営陣が「50~55歳」を辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。

 労働問題に詳しい倉重公太朗弁護士によれば、「割増退職金の支給月数の相場では、24~36カ月でも多いくらい。退職金制度を維持できなくなる企業が続出している中にあって、パナソニックは高い金額を提示している。会社側の本気度が感じられる」としている。

2: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:15:48.43 ID:lVI6BqIT0
羨ましいなあ
うちもやってほしいわ

4: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:16:02.57 ID:JJmYuuAr0
60までに4000万稼げない50代はゴマンといる

44: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:20:05.98 ID:Cunm/tp30
>>4
10年4000乗せても黒字になるくらい
こいつらの年収高いんだな
平均700以上か

69: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:23:27.98 ID:Rn+i3Pdy0
>>44
そら下請けがとってきた仕事に一桁足して請求する仕事だし。

129: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:28:09.43 ID:rgeEGlfl0
>>44
50代だと思うからもう少し高いと思うよ


有価証券報告書によると、パナソニックの平均年収は774万円。 平均年齢は45.6歳です。
そこから推定される年間の平均ボーナスは約194万円、平均月収は49万円です。





306: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:39:29.29 ID:Gt4GqAxX0
>>44
工場はもう日雇いの派遣だらけだよ
正社員がきついところを派遣にさせてる
長く続けると差別化が出来ないから虐められる
もうとっくに死んだ企業だと思ってる

316: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:40:23.32 ID:9R08hyPU0
>>44
メーカーの年収は工員さんも含めての平均だから学卒50代なら1500近いと思う

463: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:49:25.28 ID:cuNvNjpV0
>>316
やけに安いと思ったら、そういうことか
しかし!正社員の工員ってどれだけいるんだろう

483: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:50:34.94 ID:2HD4nkPN0
>>463
ほとんど派遣やで

543: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:53:23.26 ID:9R08hyPU0
>>483
バブル期には毎年千人単位で正社員の工員さんを採用してたはず

756: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:06:29.31 ID:9R08hyPU0
>>588
トヨタだとあの頃は年2000人の工員での正社員採用あったよ
>>603
一生三河住まいとどっちがええねん

793: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:09:25.83 ID:iljfc+k+
>>756
トヨタの大卒・院卒の所帯持ちは名東区や長久手市に住むんやで?

585: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:55:53.26 ID:9R08hyPU0
>>506
元超大手メーカー勤務ですけど
バブル期は若手の頃は本当に給料安かったよ
学卒は40前にはちゃんと1千万超えますぜ
安いのはあくまで平均だから
メーカーなんて8割以上学卒じゃないよ

7: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:17:03.86 ID:JXjvbe330
一方で、氷河期は…

827: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:11:36.74 ID:fWBSOj+n0
>>80
ゴミはこの記事に書いてある50代のバブル期組、こいつらはほんとゴミ早く首切った方がいい
これからこの世代が意思決定権を持つ。バブル期のもてはやされて経済が絶頂期の時に企業しなかった超絶保守
自分たちの年金がもらえるまで何とか会社が持ちこたえてくれる思考をする

8: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:17:16.48 ID:UAf2EcjF0
大盤振る舞いじゃないかw
妻の同意があれば自分が応募したいわ。

410: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:46:15.26 ID:bTONzQmB0
>>8
ローン完済できるし、あとは生活の為に警備員とか緩い仕事すれば良いだけ。

863: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:14:02.90 ID:q0KMVW1O0
>>8
まあこのスレには50代までパナソニック本体の正社員で生き残るような上級様は一人もいないんですけどね
年収もお前らと全然違うから

9: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:17:25.61 ID:qvqXcZ0q0
アメリカだったら3ヶ月分の給与渡してさよならする事案

11: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:17:34.37 ID:Ka62H1fx0
その年齢層狙い撃ちの人減らしが世の趨勢になりそうだな

12: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:17:48.06 ID:LYbzQBXv0
老後に必要なのは二千万だったっけ?

906: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:16:42.84 ID:RxCwLJ6Q0
>>12
甘い、年金はジワジワ減ってるし将来の年金受給開始70歳は必至
2千万円で何年生活できると思ってるの?

13: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:17:49.73 ID:Q8Y9uFb+0
50代なら4000万貰えば御の字でしょ

14: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:17:50.85 ID:Kz5f4rKP0
転職も厳しいしなあ

15: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:17:51.11 ID:+pZaLzID0
人を減らすことを考えても、減らした後にどうするか、
そのビジョンが見えないんだよね。

このままでは、近いうちにもう一度減らすことに
なるんじゃないか?

17: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:18:07.85 ID:2cDzRWtm0
もう瀕死状態ですね

18: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:18:08.83 ID:WVq1bYG70
夢のアーリーリタイアやないか
羨ましい

19: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 10:18:19.49 ID:yREOwoKR0
いよいよパナもサンヨーシャープ東芝みたいになりそうやなw